Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve
Stručná odpoveď
Zákaz konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru sa dá dohodnúť najdlhšie na jeden rok a musí byť priamo v pracovnej zmluve, inak je neplatný. Zamestnávateľ za to platí najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac trvania záväzku. Dohodnúť ju možno len so zamestnancom, ktorý mal prístup k informáciám bežne nedostupným, ktorých využitie by zamestnávateľovi mohlo spôsobiť podstatnú ujmu.
6 citácií zákona nižšie · právny stav k
Konkurenčná doložka obmedzuje zamestnanca v tom, čo môže robiť po odchode z firmy. Zákonník práce ju pripúšťa, ale zviazal ju podmienkami, ktoré sa v praxi často nesplnia, a doložka je potom neplatná ako celok.
Najčastejšia chyba je jednoduchá: doložka bez peňažnej náhrady. Zamestnávatelia ju preberajú zo starších vzorov alebo zo zahraničia, kde platená byť nemusí. Na Slovensku áno.
Štyri podmienky, ktoré musia platiť naraz
Doložka musí byť súčasťou pracovnej zmluvy. Samostatná dohoda podpísaná neskôr alebo ustanovenie vo vnútornom predpise ju nenahradí; zákon hovorí, že inak je neplatná.
Trvanie najviac jeden rok od skončenia pracovného pomeru. Dlhšia doba nie je len neúčinná v presahujúcej časti, ale je nad rámec toho, čo zákon vôbec dovoľuje dohodnúť.
Zamestnanec musel mať možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ktorých využitie by zamestnávateľovi mohlo spôsobiť podstatnú ujmu. Na bežnú pozíciu bez prístupu k takým informáciám sa doložka dohodnúť nedá.
Peňažná náhrada najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku, splatná vo výplatnom termíne za predchádzajúci mesiac.
Čo ak je doložka prísnejšia, než treba
Súd môže záväzok obmedziť alebo zrušiť, ak je väčší, než vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa. Posudzuje sa teda rozsah činností, územie aj dĺžka.
To znamená, že príliš široko formulovaná doložka nemusí padnúť celá, ale zamestnávateľ sa nemôže spoliehať na to, že súd ju zúži presne tam, kde by mu to vyhovovalo.
Ako sa záväzok končí
Zamestnávateľ môže od doložky odstúpiť, ale iba počas trvania pracovného pomeru. Po jeho skončení už tú možnosť nemá a náhradu platiť musí.
Zamestnanec môže doložku vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil náhradu do 15 dní od splatnosti. Záväzok zaniká dňom doručenia výpovede.
Odstúpenie aj výpoveď musia byť písomné, inak sú neplatné.
Zmluvná pokuta za porušenie
Dá sa dohodnúť, ale jej výška nesmie presiahnuť celkovú sumu náhrady, ktorú sa zamestnávateľ zaviazal platiť. Pokuta desaťnásobku zárobku, ktorá sa vo vzoroch občas objaví, teda prípustná nie je.
Ak zamestnanec záväzok splnil sčasti, pokuta sa primerane zníži. Zaplatením pokuty záväzok zaniká, takže zamestnanec sa ňou z doložky doslova vykúpi.
Konkurenčná činnosť počas zamestnania
To je iná vec a rieši ju § 83. Popri zamestnaní môže zamestnanec vykonávať konkurenčnú zárobkovú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.
Ak sa zamestnávateľ do 15 dní od žiadosti nevyjadrí, platí, že súhlas udelil. Súhlas sa nevyžaduje na vedeckú, pedagogickú, publicistickú, lektorskú, prednášateľskú, literárnu a umeleckú činnosť.
Čo hovorí zákon doslova
Znenie pochádza z toho istého overeného korpusu predpisov, na ktorom stojí právna poradňa Paragrafa. Každý odkaz vedie na Slov-Lex, kde si ho viete porovnať.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1.Zamestnanec môže záväzok podľa odseku 1 vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti; záväzok zaniká dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.Záväzok podľa odsekov 1, 4 a 5 musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný.Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.Časté omyly
Doložka bez peňažnej náhrady
Najčastejšia chyba. Bez dohodnutej náhrady najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku doložka neplatí, a zamestnanec teda nie je ničím viazaný. Preberá sa zo zahraničných vzorov, kde platená byť nemusí.
Doložka podpísaná až pri odchode
Záväzok musí byť súčasťou pracovnej zmluvy. Dohoda podpísaná pri skončení pracovného pomeru alebo dodatok mimo zmluvy zákonnú podmienku nesplní.
Doložka pre každého zamestnanca
Dohodnúť ju možno len s tým, kto mal možnosť nadobudnúť bežne nedostupné informácie, ktorých využitie by mohlo privodiť podstatnú ujmu. Plošné vkladanie do všetkých zmlúv podmienku nespĺňa.
Zmluvná pokuta bez stropu
Pokuta nesmie presiahnuť celkovú sumu náhrady, ktorú platí zamestnávateľ. Dohoda o vyššej sume je v presahujúcej časti neúčinná a zamestnanec sa navyše zaplatením zo záväzku vykúpi.
Zamestnávateľ chce od doložky odstúpiť po odchode zamestnanca
Odstúpiť sa dá len počas trvania pracovného pomeru. Po jeho skončení už zamestnávateľ tú možnosť nemá a náhradu musí platiť po celý dohodnutý čas.
Časté otázky
Ako dlho môže konkurenčná doložka platiť?
Najdlhšie jeden rok od skončenia pracovného pomeru. Dlhšie obdobie zákon dohodnúť nedovoľuje.
Koľko musí zamestnávateľ platiť?
Najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac, počas ktorého záväzok trvá. Náhrada je splatná vo výplatnom termíne za predchádzajúci mesiac, ak sa strany nedohodli inak.
Platí doložka, ak je len v dodatku k zmluve?
Zákon vyžaduje, aby bol záväzok súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný. Dodatok je zmenou pracovnej zmluvy, takže rozhoduje, či sa ním doložka do zmluvy skutočne včlenila; samostatná dohoda mimo zmluvy podmienku nespĺňa.
Môžem popri zamestnaní podnikať v tom istom odbore?
Len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti, platí, že súhlas udelil. Na vedeckú, pedagogickú, publicistickú, lektorskú, prednášateľskú, literárnu a umeleckú činnosť sa súhlas nevyžaduje.
Dokumenty, ktorých sa to týka
Máte konkrétnejšiu otázku?
Právna poradňa Paragrafa odpovedá na základe znenia slovenských predpisov a pri každej odpovedi uvedie, z ktorého ustanovenia vychádza.
Spýtať sa v poradni