Vzor pracovného posudku
Hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností zamestnanca, ktoré zamestnávateľ vydá na jeho žiadosť do 15 dní
Tento dokument stojí na pevnom vzore pripravenom Paragrafom, nejde o šablónu advokátskej kancelárie. Jeho text nepíše AI, dopĺňajú sa doň údaje z formulára. Pri neštandardnej situácii odporúčame advokáta.
Právny stav k
Pracovný posudok
- I. Zamestnávateľ
- II. Zamestnanec
- III. Pracovný pomer a vykonávaná práca
- IV. Hodnotenie práce a pracovných výsledkov
- V. Kvalifikácia, odborné znalosti a schopnosti
Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnávateľ je povinný vydať ho do 15 dní od požiadania zamestnanca; skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru ho však vydať nemusí.
Na rozdiel od potvrdenia o zamestnaní, ktoré zamestnávateľ vydáva pri každom skončení pracovného pomeru, sa posudok vydáva na žiadosť. Od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, si ho nový zamestnávateľ môže vyžiadať.
Hodnotenie v tomto vzore píše zamestnávateľ sám. Paragrafo k nemu nepridáva žiadne vety o zamestnancovi, len údaje o pracovnom pomere: za obsah posudku zodpovedá zamestnávateľ a zamestnanec sa môže domáhať jeho úpravy na súde.
Kto tento dokument potrebuje
- Zamestnávateľ, ktorého zamestnanec požiadal o pracovný posudok
- Firma, ktorá chce odchádzajúcemu zamestnancovi dať písomné hodnotenie do ďalšieho zamestnania
- Vedúci, ktorý hodnotí zamestnanca písomne ešte počas pracovného pomeru
Čo má dokument obsahovať
- Presné určenie zamestnávateľa a zamestnanca
- Dobu pracovného pomeru a druh vykonávanej práce
- Hodnotenie práce a pracovných výsledkov
- Kvalifikáciu, odborné znalosti a schopnosti zamestnanca
- Iba skutočnosti, ktoré majú vzťah k výkonu práce
Právny základ
Zákonník práce
Vymedzuje pracovný posudok, lehotu na jeho vydanie, právo zamestnanca domáhať sa na súde jeho úpravy a pravidlo, že iné informácie o zamestnancovi smie zamestnávateľ podávať iba s jeho súhlasom.
Najčastejšie chyby
Posudok vydaný po lehote
Zamestnávateľ musí posudok vydať do 15 dní od požiadania. Výnimkou je žiadosť podaná skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru: vtedy ho zamestnávateľ vydať nemusí.
Veci, ktoré s prácou nesúvisia
Posudok hodnotí prácu, kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Tehotenstvo, rodinné pomery a politická, odborová či náboženská príslušnosť sú informácie, ktoré zamestnávateľ podľa Zákonníka práce nesmie vyžadovať ani od uchádzača o zamestnanie; do posudku nepatria.
Hodnotenie, ktoré sa nedá doložiť
Ak zamestnanec s obsahom posudku nesúhlasí a zamestnávateľ ho na jeho požiadanie neupraví ani nedoplní, zamestnanec sa môže do troch mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu dozvedel, domáhať na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný posudok primerane upraviť. Tvrdenie, ktoré zamestnávateľ nevie podložiť, tak môže skončiť pred súdom.
Informácie o zamestnancovi mimo posudku
Iné informácie o zamestnancovi smie zamestnávateľ podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Telefonát budúceho zamestnávateľa preto nie je príležitosť povedať viac, než je v posudku.
Časté otázky
Musí zamestnávateľ pracovný posudok vydať?
Áno, ak oň zamestnanec požiada; má na to 15 dní od požiadania. Skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru ho však vydať nemusí.
Je pracovný posudok to isté ako potvrdenie o zamestnaní?
Nie. Potvrdenie o zamestnaní vydáva zamestnávateľ pri každom skončení pracovného pomeru a obsahuje údaje, napríklad dobu trvania pracovného pomeru, druh prác a zrážky zo mzdy. Pracovný posudok vydáva na žiadosť zamestnanca a hodnotí jeho prácu, kvalifikáciu a schopnosti.
Môže zamestnanec nahliadnuť do svojho osobného spisu?
Áno. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
Vydáva sa posudok aj pri dohode o brigádnickej práci?
Ustanovenie o pracovnom posudku nie je medzi ustanoveniami Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Povinnosť vydať posudok sa preto týka pracovného pomeru. Pri skončení dohody zákon ukladá vydať potvrdenie o zrážkach z odmeny.
Pracovný posudok na mieru
Doplníte údaje o svojej firme a dokument máte hotový za necelú minútu.
Vygenerovať dokument