Vzor výpovede a dohody o skončení pracovného pomeru
Dohoda, výpoveď alebo skončenie v skúšobnej dobe s vypočítanou výpovednou dobou
Tento dokument stojí na pevnom vzore pripravenom Paragrafom, nejde o šablónu advokátskej kancelárie. Jeho text nepíše AI, dopĺňajú sa doň údaje z formulára. Pri neštandardnej situácii odporúčame advokáta.
Právny stav k
Dohoda o skončení pracovného pomeru
- I. Strany
- II. Pracovný pomer, o ktorý ide
- III. Dohoda strán
- IV. Deň skončenia pracovného pomeru
- V. Odstupné
- VI. Vyrovnanie záväzkov
Zákonník práce pozná štyri spôsoby, ako sa pracovný pomer skončí: dohodu, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe. Pracovný pomer na určitú dobu sa okrem toho skončí uplynutím dohodnutej doby.
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ nie: smie dať výpoveď iba z dôvodov, ktoré zákon vymenúva, a dôvod musí vo výpovedi opísať tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným. Ak to neurobí, výpoveď je neplatná a dôvod sa už nedá dodatočne zmeniť.
Dve veci sa pritom počítajú z tabuliek: výpovedná doba a odstupné. Obe závisia od dĺžky pracovného pomeru aj od dôvodu skončenia. Pri dohode je odstupné z toho istého dôvodu o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie než pri výpovedi.
Kto tento dokument potrebuje
- Zamestnávatelia, ktorí rušia pozíciu pre organizačnú zmenu
- Firmy, ktoré sa so zamestnancom vedia dohodnúť a chcú to mať napísané
- Zamestnanci odchádzajúci do inej práce, ktorí potrebujú výpoveď s určenou výpovednou dobou
- Zamestnávatelia, ktorí končia pracovný pomer v skúšobnej dobe
- Každý, kto si potrebuje overiť, kedy presne pracovný pomer skončí a či patrí odstupné
Čo má dokument obsahovať
- Označenie zamestnávateľa a zamestnanca a určenie pracovného pomeru, o ktorý ide
- Pri výpovedi zamestnávateľa dôvod podľa Zákonníka práce a jeho skutkové vymedzenie
- Pri dohode deň, ktorým sa pracovný pomer skončí
- Pri výpovedi dĺžku výpovednej doby a deň jej doručenia
- Nárok na odstupné alebo výslovné určenie, že odstupné nepatrí
- Vyrovnanie záväzkov: vrátenie zverených vecí, mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku
- Pri dohode aj pri výpovedi jedno vyhotovenie pre zamestnanca
Právny základ
Zákonník práce
Spôsoby skončenia sú v § 59, dohoda v § 60, výpoveď v § 61, výpovedná doba v § 62, dôvody na strane zamestnávateľa v § 63, ochranná doba v § 64, výpoveď zamestnanca v § 67, skúšobná doba v § 72 a odstupné v § 76.
Najčastejšie chyby
Dôvod výpovede opísaný všeobecne
Podľa § 61 ods. 2 Zákonníka práce sa dôvod musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Veta o porušení pracovnej disciplíny bez toho, čo sa stalo a kedy, túto podmienku nespĺňa. Dôvod sa navyše nedá dodatočne meniť, takže opraviť sa to po doručení už nedá.
Výpovedná doba počítaná od doručenia
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca. Dvojmesačná výpovedná doba pri výpovedi doručenej 15. októbra teda končí 31. decembra, nie 15. decembra.
Výpoveď bez preverenia inej práce
Pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa, pri nadbytočnosti, pri zdravotných dôvodoch a pri nespĺňaní požiadaviek smie zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 2 iba vtedy, ak zamestnanca nemá možnosť ďalej zamestnávať ani na kratší pracovný čas, alebo ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú vhodnú prácu, ktorú mu ponúkol. Bez toho je výpoveď neplatná.
Prehliadnuté odstupné pri dohode
Pri skončení dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov patrí odstupné podľa § 76 ods. 2, a je v každom pásme o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie než pri výpovedi z toho istého dôvodu. Pri pracovnom pomere kratšom ako dva roky patrí pri dohode jeden zárobok, pri výpovedi žiadny.
Výpoveď v ochrannej dobe
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď najmä počas dočasnej pracovnej neschopnosti, počas tehotenstva, materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky a v čase, keď sa osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimky vymenúva § 64 ods. 3.
Zmeškaná lehota pri porušení disciplíny
Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny možno dať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode zamestnávateľ dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol. Pri menej závažnom porušení musí byť zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede.
Znovu obsadené zrušené miesto
Po výpovedi pre nadbytočnosť nesmie zamestnávateľ podľa § 61 ods. 3 počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať naň iného zamestnanca. Nová inzercia na tú istú pozíciu je pri spore o platnosť výpovede to prvé, čo sa preukazuje.
Časté otázky
Aká je výpovedná doba?
Najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej rok, sú to najmenej dva mesiace. Pri výpovedi, ktorú dáva zamestnávateľ pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu spôsobilosti, sú to pri trvaní najmenej päť rokov najmenej tri mesiace.
Odkedy plynie výpovedná doba?
Od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Deň doručenia v rámci mesiaca teda na výsledok nemá vplyv.
Kedy patrí odstupné a koľko?
Pri skončení pracovného pomeru pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Pri výpovedi je to podľa § 76 ods. 1 jeden priemerný mesačný zárobok pri trvaní od dvoch do piatich rokov, dva od piatich do desiatich, tri od desiatich do dvadsiatich a štyri od dvadsiatich rokov. Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie ňou, je to podľa § 76 ods. 3 najmenej desaťnásobok.
Je odstupné pri dohode vyššie než pri výpovedi?
Áno, pri tom istom dôvode je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie. Podľa § 76 ods. 2 patrí pri dohode jeden zárobok už pri pracovnom pomere kratšom ako dva roky a pri trvaní od dvadsiatich rokov päť.
Musí zamestnanec pri výpovedi uviesť dôvod?
Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
Dá sa doručená výpoveď vzať späť?
Len so súhlasom druhej strany. Odvolanie výpovede aj súhlas s jej odvolaním musia byť písomné.
Ako sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe?
Písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie sa má doručiť druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia. S tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke tak možno urobiť len vo výnimočných prípadoch, ktoré s tehotenstvom ani materstvom nesúvisia, a skončenie treba náležite písomne odôvodniť.
Skončenie pracovného pomeru na mieru
Doplníte údaje o svojej firme a dokument máte hotový za necelú minútu.
Vygenerovať dokument