Vzor dohody o vykonaní práce a o pracovnej činnosti
Dohoda o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov
Tento dokument stojí na pevnom vzore pripravenom Paragrafom, nejde o šablónu advokátskej kancelárie. Jeho text nepíše AI, dopĺňajú sa doň údaje z formulára. Pri neštandardnej situácii odporúčame advokáta.
Právny stav k
Dohoda o vykonaní práce
- I. Zmluvné strany
- II. Pracovná úloha
- III. Miesto výkonu práce
- IV. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
- V. Rozsah práce
- VI. Odmena a jej splatnosť
Zákonník práce pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Malé firmy ich používajú častejšie než pracovnú zmluvu, lebo pokrývajú prácu, ktorá je krátka, nepravidelná alebo sezónna.
Rozdiel medzi prvou a zvyšnými dvoma je v tom, čím je práca vymedzená. Dohoda o vykonaní práce je vymedzená výsledkom, teda konkrétnou úlohou, ktorá sa má urobiť. Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov sú vymedzené druhom práce a týkajú sa príležitostnej činnosti.
Od toho sa odvíja všetko ostatné: strop odpracovaných hodín, splatnosť odmeny aj spôsob, akým sa dohoda končí. Všetky tri musia byť písomné, inak sú neplatné, a ani jednu nemožno uzatvoriť na dobu neurčitú.
Kto tento dokument potrebuje
- Firmy, ktoré potrebujú jednorazovo urobiť konkrétnu prácu, napríklad vypratať sklad alebo urobiť inventúru
- Prevádzky s nárazovou potrebou výpomoci počas víkendov, sviatkov alebo sezóny
- Zamestnávatelia, ktorí berú na brigádu stredoškolákov a denných vysokoškolákov
- Poľnohospodári a prevádzky so sezónnou prácou podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce
- Každý, kto dnes platí za nepravidelnú výpomoc bez písomnej dohody
Čo má dokument obsahovať
- Označenie zamestnávateľa a zamestnanca
- Pri dohode o vykonaní práce vymedzenú pracovnú úlohu, pri zvyšných dvoch dohodnutý druh práce
- Dohodnutú odmenu za vykonanú prácu
- Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára; na dobu neurčitú ju uzatvoriť nemožno
- Rozsah práce alebo dohodnutý rozsah pracovného času
- Pri dohode o brigádnickej práci študentov potvrdenie o štatúte žiaka alebo študenta, ktoré je jej neoddeliteľnou súčasťou
- Písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať prácu, a o lehote na jej oznámenie
Právny základ
Zákonník práce
Dohody upravuje § 223 až § 228a. Spoločné sú povinnosti oboch strán, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, minimálna predvídateľnosť práce aj strop náhrady škody. Rozsah, splatnosť odmeny a spôsob skončenia si každá z troch dohôd určuje sama.
Autorský zákon
Rozhoduje o tom, čo na dohodu dať nemožno: činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa Autorského zákona, sú z týchto dohôd vylúčené.
Najčastejšie chyby
Dohoda na grafiku, text alebo programovanie
Zákonník práce v § 223 ods. 5 hovorí, že tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa Autorského zákona. Logo, fotografia, článok aj počítačový program sem patria. Dohoda uzavretá na takú činnosť je preto od začiatku neplatná. Pre tvorivú prácu slúži licenčná zmluva alebo zmluva o dielo.
Dohoda namiesto pracovnej zmluvy
Podľa § 223 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ tieto dohody uzatvárať výnimočne a len na prácu vymedzenú výsledkom alebo na príležitostnú činnosť. Pravidelná práca každý deň na plný úväzok ani jedno z toho nie je, a nerobí z nej dohodu ani to, že je tak nazvaná.
Prekročený strop hodín
Dohoda o vykonaní práce má strop 350 hodín v kalendárnom roku a podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce sa doň započítava aj práca vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Pri dohode o pracovnej činnosti je to 10 hodín týždenne, pri brigádnickej práci študentov 20 hodín týždenne v priemere.
Ústna dohoda
Všetky tri dohody sa uzatvárajú písomne, inak sú neplatné. Zamestnávateľ je navyše povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie.
Chýbajúca informácia o tom, kedy sa pracuje
Pri uzatvorení dohody je zamestnávateľ podľa § 223a Zákonníka práce povinný dať zamestnancovi písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých od neho môže vyžadovať prácu, a o lehote na jej oznámenie; tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak potom výkon práce zruší neskôr, patrí zamestnancovi náhrada najmenej v sume 30 % odmeny.
Nariadené nadčasy a pohotovosť
Zamestnancovi na dohodu nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín, u mladistvého zamestnanca 8 hodín.
Dohoda bez dátumu skončenia
Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce najviac na 8 mesiacov. Doba je náležitosťou dohody, takže sa nedá vynechať s tým, že sa uvidí.
Časté otázky
Koľko hodín sa dá odpracovať na dohodu o vykonaní práce?
Najviac 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce, takže rozdelenie na dve dohody strop neobíde. Samotnú dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Aký je rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti?
Dohoda o vykonaní práce je vymedzená výsledkom, teda konkrétnou úlohou, má strop 350 hodín v kalendárnom roku a odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Dohoda o pracovnej činnosti je vymedzená druhom práce, má strop 10 hodín týždenne a odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Môžem dať na dohodu grafika, copywritera alebo programátora?
Nie. Zákonník práce vylučuje z týchto dohôd činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa Autorského zákona. Pre takú prácu slúži licenčná zmluva alebo zmluva o dielo, kde sa navyše dá dohodnúť rozsah použitia výsledku.
Koho možno zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študentov?
Žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý nedovŕšil 26 rokov. Prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov. Potvrdenie o štatúte je neoddeliteľnou súčasťou dohody.
Ako sa dohoda končí?
Pri dohode o vykonaní práce sa pracovná úloha musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť; zamestnanec môže odstúpiť, ak úlohu nemôže vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov možno skončiť dohodou strán alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou.
Koľko zaplatí zamestnanec za škodu, ktorú spôsobí?
Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti nesmie náhrada presiahnuť tretinu skutočnej škody a zároveň nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie práce. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu utrpenú pri výkone práce rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
Platí sa za prácu vo sviatok viac?
Áno. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.
Dohoda o práci mimo pracovného pomeru na mieru
Doplníte údaje o svojej firme a dokument máte hotový za necelú minútu.
Vygenerovať dokument