Vzor potvrdenia o zamestnaní
Povinné potvrdenie pri skončení pracovného pomeru (doba, druh práce, zrážky, odchodné) aj dohody (zrážky z odmeny)
Tento dokument stojí na pevnom vzore pripravenom Paragrafom, nejde o šablónu advokátskej kancelárie. Jeho text nepíše AI, dopĺňajú sa doň údaje z formulára. Pri neštandardnej situácii odporúčame advokáta.
Právny stav k
Potvrdenie o zamestnaní
- I. Zamestnávateľ
- II. Zamestnanec
- III. Doba trvania a druh vykonávaných prác
- IV. Zrážky zo mzdy
- V. Záväzok zotrvať v pracovnom pomere a odchodné
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. Zákonník práce v ňom vyžaduje najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaj o zrážkach zo mzdy, údaj o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po skúške a údaj o poskytnutí odchodného.
Potvrdenie slúži najmä ďalšiemu zamestnávateľovi. Ak sa zo mzdy zráža pre exekúciu alebo inú pohľadávku, nový zamestnávateľ z neho zistí, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí má zrážky ďalej vykonávať. Od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, si zamestnávateľ môže vyžiadať potvrdenie o zamestnaní aj pracovný posudok.
Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov vydáva zamestnávateľ potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky. Vzor pokryje aj tento prípad.
Kto tento dokument potrebuje
- Zamestnávateľ, ktorému sa so zamestnancom skončil pracovný pomer, akýmkoľvek spôsobom
- Firma, ktorej sa skončila dohoda o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov
- Mzdová účtovníčka, ktorá pri odchode zamestnanca s exekúciou odovzdáva údaje o zrážkach
- Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi pri odchode do dôchodku vyplatil odchodné
Čo má dokument obsahovať
- Presné určenie zamestnávateľa a zamestnanca
- Dobu trvania pracovného pomeru, teda deň jeho vzniku a deň skončenia
- Druh vykonávaných prác
- Či sa zo mzdy vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať
- Údaj o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po záverečnej, maturitnej alebo absolventskej skúške vrátane dňa, keď sa táto doba skončí
- Údaj o poskytnutí odchodného
Právny základ
Zákonník práce
Upravuje povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní a jeho obsah, potvrdenie o zrážkach pri skončení dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odchodné, záväzok žiaka zotrvať v pracovnom pomere a poradie zrážok u nového zamestnávateľa.
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie patrí kópia potvrdenia o zamestnaní; doklad o spôsobe skončenia sa prikladá, ak spôsob skončenia v potvrdení uvedený nie je.
Najčastejšie chyby
Potvrdenie až na žiadosť zamestnanca
Potvrdenie o zamestnaní vydáva zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru, zamestnanec oň žiadať nemusí. Na žiadosť sa vydáva pracovný posudok, ktorý je iný dokument.
Chýba údaj o zrážkach
Údaj, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky, patrí do každého potvrdenia, aj keď sa nezráža nič. Ak zrážky prebiehajú, uveďte každú pohľadávku s tým, v čí prospech je, s jej výškou a poradím. Novému zamestnávateľovi vzniká povinnosť vykonávať zrážky už dňom, keď sa od zamestnanca alebo od doterajšieho zamestnávateľa dozvie, že sa zrážky vykonávali a pre aké pohľadávky.
Zabudnutý záväzok zotrvať po skúške
Ak sa žiak strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa zaviazal zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere po skúške, patrí tento záväzok do potvrdenia aj s dňom, keď sa doba skončí. Keď z údajov v potvrdení nevyplýva, že ďalšiemu zamestnávateľovi vznikne povinnosť uhradiť náklady na prípravu žiaka, táto povinnosť mu nevznikne.
Odchodné vyplatené dodatočne
Ak sa odchodné vyplatí až po vydaní potvrdenia, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
Hodnotenie zamestnanca v potvrdení
Potvrdenie o zamestnaní obsahuje údaje, nie hodnotenie. Hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností patrí do pracovného posudku. Iné informácie o zamestnancovi smie zamestnávateľ podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Časté otázky
Dokedy musí zamestnávateľ potvrdenie o zamestnaní vydať?
Zákonník práce lehotu v dňoch neuvádza: zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie pri skončení pracovného pomeru, bez žiadosti zamestnanca. Lehota 15 dní od požiadania platí pre pracovný posudok, nie pre potvrdenie.
Čo ak zamestnanec s obsahom potvrdenia nesúhlasí?
Môže zamestnávateľa požiadať o úpravu alebo doplnenie. Ak ho zamestnávateľ neupraví ani nedoplní, zamestnanec sa môže do troch mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu dozvedel, domáhať na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný potvrdenie primerane upraviť.
Vydáva sa potvrdenie aj pri skončení dohody o brigádnickej práci?
Áno. Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
Prečo potvrdenie potrebuje úrad práce?
K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa prikladá kópia potvrdenia o zamestnaní. Ak v ňom spôsob skončenia pracovného pomeru uvedený nie je, uchádzač prikladá aj doklad o spôsobe skončenia. Vzor preto spôsob skončenia ponúka ako nepovinný údaj; dôvod výpovede neuvádza.
Komu patrí odchodné?
Zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak o dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po ňom, a zamestnancovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po ňom. Odchodné je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku a patrí len od jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ ho poskytnúť nemusí, ak pracovný pomer okamžite skončil zamestnávateľ pre odsúdenie za úmyselný trestný čin alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Potvrdenie o zamestnaní na mieru
Doplníte údaje o svojej firme a dokument máte hotový za necelú minútu.
Vygenerovať dokument