Vzor dohody o zmene pracovnej zmluvy
Zmena mzdy, pozície, miesta výkonu práce, úväzku alebo doby trvania pracovného pomeru podľa Zákonníka práce
Tento dokument stojí na pevnom vzore pripravenom Paragrafom, nejde o šablónu advokátskej kancelárie. Jeho text nepíše AI, dopĺňajú sa doň údaje z formulára. Pri neštandardnej situácii odporúčame advokáta.
Právny stav k
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy
- I. Zamestnávateľ
- II. Zamestnanec
- III. Predmet dohody
- IV. Zmeny pracovnej zmluvy
- V. Záverečné ustanovenia
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na zmene dohodnú. Zamestnávateľ musí zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi.
Dohodou sa najčastejšie mení mzda, druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas alebo doba trvania pracovného pomeru. Čo dohoda nemení, platí ďalej podľa pracovnej zmluvy.
Pri predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu treba strážiť limity Zákonníka práce: najdlhšie dva roky a v rámci nich najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia. Ďalšie predĺženie je možné len z dôvodov, ktoré zákon vymenúva a ktoré musia byť v zmluve uvedené.
Kto tento dokument potrebuje
- Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi zvyšuje mzdu
- Firma, ktorá zamestnanca povyšuje alebo presúva na inú pozíciu či prevádzku
- Zamestnanec, ktorý sa so zamestnávateľom dohodne na kratšom úväzku
- Zamestnávateľ, ktorý predlžuje pracovný pomer na určitú dobu alebo ho mení na neurčitý čas
Čo má dokument obsahovať
- Identifikáciu zamestnávateľa a zamestnanca
- Ktorú pracovnú zmluvu dohoda mení a odkedy zmena platí
- Nové znenie každej menenej podmienky
- Pri zmene druhu práce aj jeho stručnú charakteristiku
- Pri predĺžení doby určitej nový koniec a pri treťom predĺžení alebo nad dva roky aj zákonný dôvod
Právny základ
Zákonník práce
Upravuje zmenu pracovnej zmluvy dohodou, podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, pracovný pomer na určitú dobu, kratší pracovný čas a najvyšší týždenný pracovný čas.
Najčastejšie chyby
Zmena oznámením namiesto dohody
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa nedá zmeniť jednostranným oznámením zamestnávateľa ani zamestnanca. Zmena platí len vtedy, ak sa na nej obe strany dohodnú; výnimkou je len preradenie na inú prácu v prípadoch, ktoré vymenúva Zákonník práce.
Predĺženie podpísané po skončení doby
Pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec s vedomím zamestnávateľa pracuje ďalej, pracovný pomer sa zmenil na neurčitý čas. Dohodu o predĺžení preto treba uzavrieť ešte pred koncom dohodnutej doby.
Zamestnanec bez vyhotovenia
Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi.
Zmena bez písomnej informácie
Ak sa mení pracovná podmienka, o ktorej zamestnávateľ zamestnanca písomne informuje, napríklad ustanovený týždenný pracovný čas alebo jeho rozvrhnutie, musí mu o zmene poskytnúť písomnú informáciu najneskôr v deň, keď zmena nadobudne účinnosť.
Nová práca bez lekárskeho vyšetrenia
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný zabezpečiť lekárske vyšetrenie zamestnanca v prípadoch, ktoré ustanovuje osobitný predpis. Úhradu zaň od zamestnanca požadovať nemôže.
Tretie predĺženie doby určitej
Pracovný pomer na určitú dobu možno v rámci dvoch rokov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Ak pri zmene zmluvy nie sú splnené zákonné podmienky, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas.
Dôvod predĺženia, ktorý v zmluve chýba
Ďalšie predĺženie alebo predĺženie nad dva roky je možné len z dôvodov, ktoré vymenúva Zákonník práce, napríklad zastupovanie zamestnanca počas materskej alebo rodičovskej dovolenky či sezónna práca. Dôvod sa musí uviesť v pracovnej zmluve.
Kratší úväzok bez pohľadu na mzdu
Zamestnancovi na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času. Pri zmene úväzku preto treba dohodnúť aj mzdu.
Časté otázky
Môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú zmluvu bez súhlasu zamestnanca?
Nie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou. Zákonník práce pripúšťa iba výnimočné preradenie na inú prácu v prípadoch, ktoré sám vymenúva.
Musí byť dohoda o zmene pracovnej zmluvy písomná?
Áno. Zamestnávateľ ju vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi.
Koľkokrát možno predĺžiť pracovný pomer na určitú dobu?
V rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát; započítava sa aj nový pracovný pomer, ktorý vznikol do šiestich mesiacov po skončení predošlého. Ďalšie predĺženie alebo predĺženie nad dva roky je možné len zo zákonných dôvodov, ktoré musia byť v zmluve uvedené.
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy na mieru
Doplníte údaje o svojej firme a dokument máte hotový za necelú minútu.
Vygenerovať dokument