„Zamestnanec mi dal výpoveď“
Zamestnanec dal výpoveď, čo s tým
Stručná odpoveď
Zamestnanec môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu a vy ju nemusíte prijať; výpoveď nie je návrh, ale jednostranný úkon. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, a ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, najmenej dva mesiace. Začína plynúť až prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca, nie dňom doručenia.
právny stav k
Pri výpovedi od zamestnanca sa najčastejšie chybuje v počítaní. Výpovedná doba neplynie odo dňa, keď výpoveď prišla, ale až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, a jej dĺžka závisí od toho, ako dlho pomer trval.
Druhá chyba je predstava, že výpoveď treba prijať alebo schváliť. Nie je to dohoda. Dohodou je naopak skončenie pomeru k inému dátumu, a to býva pre obe strany výhodnejšie.
Čo urobiť dnes
Odškrtnite si, čo máte hotové. Postup si pamätá tento prehliadač.
Zaznamenajte si dátum doručenia výpovede
Od neho sa počíta všetko ostatné. Uschovajte si originál aj obálku alebo e-mail; pri spore o dátum doručenia je to jediný podklad.
Zistite, ako dlho pracovný pomer trval ku dňu doručenia
Hranica jedného roka rozhoduje o tom, či je výpovedná doba jeden alebo dva mesiace. Do trvania sa započítava aj doba opakovane uzatvorených pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
Vypočítajte si dátum skončenia
Výpovedná doba začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Výpoveď doručená 3. septembra pri dvojmesačnej dobe znamená skončenie 30. novembra, nie 3. novembra.
Naplánujte odovzdanie práce a prístupov
Zoznam prístupov, zariadení, kľúčov, rozpracovaných vecí a kontaktov. Toto je jediná časť, ktorú riadite vy a ktorá sa po odchode zamestnanca už dohnať nedá.
Čo nerobiť
Chyby, ktoré sa v týchto situáciách robia najčastejšie a ťažko sa naprávajú.
Neodmietajte výpoveď
Výpoveď zamestnanca je jednostranný úkon a nepotrebuje váš súhlas. Odmietnutie nič nemení, len vytvára dojem, že pomer trvá ďalej.
Nepočítajte výpovednú dobu odo dňa doručenia
Je to najčastejšia chyba pri výpovediach. Doba plynie až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, takže skutočné skončenie je spravidla neskôr, než sa na prvý pohľad zdá.
Nepodmieňujte vyplatenie mzdy odovzdaním práce
Mzda je nárok za vykonanú prácu. Zádržné za neodovzdané veci je samostatný problém a rieši sa inak než nevyplatením.
Neuzatvárajte dohodu o skončení spätne k dátumu, ktorý už uplynul
Ak sa so zamestnancom dohodnete na skoršom skončení, urobte to výslovne a k budúcemu dátumu. Spätné dohody vytvárajú neistotu v odvodoch aj v evidencii.
Aké dôkazy si zabezpečiť
Čo si odložiť už dnes, kým je to ešte dostupné.
- originál výpovede a doklad o dátume jej doručenia
- pracovná zmluva a jej dodatky, vrátane dátumu vzniku pracovného pomeru
- evidencia predchádzajúcich pomerov na určitú dobu, ak na seba nadväzovali
- zoznam odovzdaných prístupov, zariadení a rozpracovaných vecí
- prípadná dohoda o skončení pracovného pomeru, ak sa na nej dohodnete
Aká lehota plynie
Pri každej lehote je uvedené ustanovenie, z ktorého vyplýva, aby sa dala overiť. Keď dĺžka závisí od podmienky, je uvedená podmienka, nie hotový výsledok.
Výpovedná doba, základ
najmenej jeden mesiac, od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Platí, ak Zákonník práce pre daný prípad neustanovuje inak.
§ 62 ods. 2 Zákonníka práce
Výpovedná doba pri pomere trvajúcom aspoň rok
najmenej dva mesiace, od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Rozhoduje trvanie pracovného pomeru u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede, nie ku dňu skončenia.
§ 62 ods. 6 Zákonníka práce
Koniec výpovednej doby
posledný deň príslušného kalendárneho mesiaca, od začiatku plynutia výpovednej doby
§ 62 ods. 7 Zákonníka práce
Aké máte možnosti
Zoradené od najlacnejšej po najtvrdšiu. Pri každej je, čo reálne stojí.
- 01
Nechať výpovednú dobu plynúť
Predvolený stav. Zamestnanec pracuje ďalej a pomer skončí uplynutím doby.
Čo to stojí: mzda za odpracovaný čas
- 02
Dohodnúť skončenie k skoršiemu dátumu
Vhodné, keď obom stranám vyhovuje kratší priebeh. Musí to byť dohoda, nie jednostranné skrátenie.
Čo to stojí: podľa dohody, spravidla nižšie mzdové náklady
- 03
Dohodnúť sa na odovzdaní a čerpaní dovolenky
Zvyšok dovolenky a odovzdanie práce sa dajú naplánovať do výpovednej doby, ak sa na tom strany dohodnú.
Čo to stojí: čas na plánovanie, žiadny priamy náklad
Čo hovorí zákon
Doslovné znenie z oficiálneho registra. Každý úryvok je strojovo porovnaný so zneniami v našej databáze, takže sa nemôže rozísť s tým, čo je v zákone.
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.Časté otázky
Môžem výpoveď od zamestnanca odmietnuť?
Nie. Podľa § 67 Zákonníka práce môže zamestnanec dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Je to jednostranný úkon a váš súhlas nepotrebuje.
Odkedy plynie výpovedná doba?
Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Deň doručenia sa do nej nepočíta.
Zamestnanec u nás pracoval jedenásť mesiacov, aká je výpovedná doba?
Dvojmesačná doba podľa § 62 ods. 6 sa viaže na pomer trvajúci najmenej jeden rok ku dňu doručenia výpovede. Pri kratšom trvaní platí základ podľa § 62 ods. 2, teda najmenej jeden mesiac. Pozor na § 62 ods. 5: do trvania sa započítava aj doba opakovane uzatvorených pomerov na určitú dobu, ktoré na seba bezprostredne nadväzovali.
Môžeme sa dohodnúť na skoršom skončení?
Áno, ale musí ísť o dohodu oboch strán, nie o jednostranné skrátenie výpovednej doby. Dohoda o skončení pracovného pomeru je samostatný spôsob skončenia a Zákonník práce ho upravuje osobitne.